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Karriere, Baby! (1/10)

1.    EINLEITUNG

Karriere, Baby!

Die perfekte Elternzeit – wie ihr garantiert erfolgreicher und zufriedener werdet.

Kinder sind Karrierebooster! Die Zeiten, in denen man Angst haben muss, sich mit Kindern die Karriere zu verbauen, sind vorbei. Im Gegenteil – mit Inspiration, Willensstärke und ein paar Tricks werdet ihr sogar noch erfolgreicher. Das ist noch nicht bei allen Eltern oder solchen, die es gerne werden möchten, angekommen. Aber dafür gibt es jetzt dieses Buch. Lasst euch motivieren und inspirieren, das Leben endlich so richtig anzugehen. Mit Kindern UND Karriere. Ihr könnt direkt starten in der Elternzeit. „Karriere, Baby! (1/10)“ weiterlesen

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Mein Buch: Karriere, Baby!

Die perfekte Elternzeit

Ich habe ein Buch geschrieben! „Karriere, Baby – Die perfekte Elternzeit“ ist während meiner letzten Elternzeit 2019 entstanden. Warum? Um zu inspirieren, um zu motivieren! Ich möchte zeigen, dass es natürlich geht. Kinder und Karriere.

Und um einen kleinen Beitrag gegen die gläserne Decke zu leisten. Denn: „You can’t be what you can’t see“. Wir brauchen Vorbilder, die jungen Familien zeigen, dass, und wie es funktionieren kann; insbesondere in der „kritischen“ Phase der Familiengründung, der Rushhour des Lebens.

Ihr könnt euch das Buch über Amazon bestellen, oder das ganze Jahr über Kapitel für Kapitel hier auf meinem Blog lesen #karrierebaby. Hier kommt ein Ausblick auf die Kapitel: „Mein Buch: Karriere, Baby!“ weiterlesen

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FAZIT: Ein Jahr nach dem Neustart

2020 habe ich einen Neustart gewagt: Neues Unternehmen, neue Branche, neue Rolle, neues Familien-Setting mit Aupair und das Ganze jetzt mit einem Kind mehr.

Heute, ein Jahr später, ziehe ich Bilanz: Was gut lief, und wo es Herausforderungen gab; was meine wichtigsten Erkenntnisse und Learnings waren; welche Auswirkungen die Pandemie auf meinen Neustart hatte; was es für einen gelungenen Neustart eigentlich braucht; UND wer meine wichtigsten Unterstützer sind. Eins kann ich vorwegnehmen: Ich würde es wieder tun, und zwar genau so: Bei Hilti, im Sales, in diesem Team, Vollzeit und mit diesen Menschen. „FAZIT: Ein Jahr nach dem Neustart“ weiterlesen

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“Ich bin eine Quotenfrau”

Ich schließe mich der „Quotenfrau“-Bewegung an. Ich finde es mega mutig von all diesen Frauen, mit einer solchen Selbstverständlichkeit den Satz „Ich bin eine Quotenfrau“ auszusprechen; und dem Begriff damit ein bisschen den Schrecken zu nehmen.
Wir brauchen nicht mehr darüber zu reden, dass diverse Teams innovativer, kreativer und damit erfolgreicher sind. Nein, wir müssen aktiv dafür sorgen, dass es solche Teams gibt, und zwar bis ganz nach oben. Dafür brauchen wir Druck, denn von alleine scheint sich wenig zu tun. „“Ich bin eine Quotenfrau”“ weiterlesen

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Sinn finden durch Führung

Gibt es Sinn und Selbstverwirklichung heutzutage nur noch in der Selbständigkeit oder im fancy Startup? In diesem Post geht es um die klassischen Führungskräfte-Challenges unserer Zeit, um Führung bei Hilti, um meine ganz persönlichen Erfahrungen; es geht aber auch darum, wie eine klare Identität als Führungskraft und eine „Bestimmung“ (Purpose) uns helfen, zu priorisieren und Leadership damit gleichzeitig ganz viel Sinn stiften kann.

„Sinn finden durch Führung“ weiterlesen

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„Erfolgreich Positionieren und Netzwerken“ @ The good vanguard

Ich habe mich riesig gefreut, letzte Woche eine Impuls-Session für die Teilnehmer des aktuellen The good Vanguard Programms „Create your path – Karriereplanung für ambitionierte Working Parents“ halten zu dürfen. Das Web-Meeting hat unheimlich viel Spaß gemacht und wir haben inspirierende Diskussionen geführt: „„Erfolgreich Positionieren und Netzwerken“ @ The good vanguard“ weiterlesen
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HOME ALONE

Warum ein Wochenende ganz allein geiler ist als eine Woche Wellness

„Platz da! Wie wir uns selbst mehr Raum geben“ steht auf der Titelseite der aktuellen Brigitte. Jetzt bin ich nicht gerade eine von denen, die damit Probleme hat, dachte ich. Trotzdem – zwischen Kindern, Karriere, Haushalt, Sport, Freunden, Ehemann (!) und Verpflichtungen bleibt oft kaum Zeit nur für mich. Beziehungsweise GAR keine ?. „HOME ALONE“ weiterlesen

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Frauen in der Krise?

Wer trägt Schuld daran, dass wir Frauen karrieretechnisch die Verlierer der Krise sind? DAS System? DIE Gesellschaft? DAS Patriarchat? Diese Meinung könnte entstehen, wenn man aktuelle Beiträge in den sozialen Medien dazu liest. Das Thema Frauen in Führung ist essentiell, und ich finde es wichtig, es jetzt aktiv anzugehen. Gleichzeitig glaube ich, dass ein positiverer Ansatz wünschenswert ist. Es ist manchmal leichter, sich jammernd in die Passivität zu verabschieden, als selbst aktiv zu werden. Dabei ist es das, was wir jetzt brauchen! Mutige Frauen, die sich zeigen, Vorbilder, die vormachen, dass und wie Kinder und Karriere vereinbart werden können. Lasst uns die Krise lieber nutzen, um auf das Thema aufmerksam zu machen, statt mit negativen Fakten, die vor Corona schon genauso waren, zu demotivieren. Denn die negativen Auswirkungen der Krise erleben gerade alle Eltern, Frauen wie Männer! „Frauen in der Krise?“ weiterlesen