#frauenquote – Weibliches Unternehmertum und Frauen in der Wirtschaft

Zu diesem Thema war ich letzte Woche beim VdU (Verband deutscher Unternehmerinnen) Rheinland als Speakerin geladen. Ein spannender Abend mit tollen Frauen, an dem es um meine ganz persönliche Story im meist männerdominierten Berufsumfeld ging, um unseren Beitrag für, und Nutzen von, mehr Frauenförderung; und natürlich um die Frauenquote.

Interviewt wurde ich von Elisabeth Decker, Vorsitzende des VdU Bonn und Inhaberin von Meavision in Bonn, wir kennen uns seit unserem gemeinsamen Buchprojekt „Starke Frauen“ mit Jeannette Gräfin Beissel „#frauenquote – Weibliches Unternehmertum und Frauen in der Wirtschaft“ weiterlesen

„Ich bin eine Quotenfrau“

Ich schließe mich der „Quotenfrau“-Bewegung an. Ich finde es mega mutig von all diesen Frauen, mit einer solchen Selbstverständlichkeit den Satz „Ich bin eine Quotenfrau“ auszusprechen; und dem Begriff damit ein bisschen den Schrecken zu nehmen.
Wir brauchen nicht mehr darüber zu reden, dass diverse Teams innovativer, kreativer und damit erfolgreicher sind. Nein, wir müssen aktiv dafür sorgen, dass es solche Teams gibt, und zwar bis ganz nach oben. Dafür brauchen wir Druck, denn von alleine scheint sich wenig zu tun. „„Ich bin eine Quotenfrau““ weiterlesen

Frauen sind wie Männer – nur krasser!*

Also, Mädels, macht was draus!!

Wir leben in einer Zeit und in einer Gesellschaft, in der Frauen grundsätzlich gleichberechtigt sind. Das ist gut und wichtig und das haben wir vielen Frauen und auch Männern der Vergangenheit zu verdanken. Keine von uns kann sich heute noch vorstellen, seinen Mann um Erlaubnis fragen zu müssen, dass sie den Führerschein machen darf (meine Oma, 85, hat aus diesem Grund keinen).

Gleichzeitig gibt es aber auch noch ziemlich viel zu tun – Stichwort GPG (wir verdienen immer noch viel weniger), Kitamangel (noch immer kann nicht jede sich darauf verlassen, ihr Kind betreut zu bekommen), Diskriminierung, gläserne Decke.. Das sind strukturelle Themen, die sich ändern müssen, und wofür es sich lohnt zu kämpfen.

Doch darum soll es in diesem Post nicht gehen. Es ist in den letzten Jahren nämlich auch schon ziemlich viel passiert! Frauen werden gefördert (zum Beispiel #femtec), an allen Ecken und Enden sprießen Frauennetzwerke wie Pilze aus dem Boden (z.B. #leadingwomen), es gibt Frauenquoten. Man kann sehr emotional sowohl für, wie auch gegen die Quote argumentieren; was aus meiner Sicht zählt, ist die Tatsache, dass dadurch das Thema aktuell ist, man darüber spricht. Dass das Thema Frauen immer mehr ins Bewusstsein der Unternehmen, der Gesellschaft gelangt.

Surft die Frauenwelle! „Frauen sind wie Männer – nur krasser!*“ weiterlesen